Centre Européen du Travail (CET) - ASBL

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Néant
Rue des Tanneries 1
5000 NAMUR

+32 (0) 81 83 05 19

+32 (0) 81 22 07 19

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Horaire
Lundi
08:30
12:00
13:00
16:30
Mardi
08:30
12:00
13:00
16:30
Mercredi
08:30
12:00
13:00
16:30
Jeudi
08:30
12:00
13:00
16:30
Vendredi
08:30
12:00
13:00
16:30

REPRESENTANTS

DEGIMBE Jean, Président
HERMANS Marie, Directrice

ACTIVITES / SERVICES DEVELOPPES

1) Formations professionnalisantes : Marie HERMANS : bWFyaWUuaGVybWFuc0BsaWxvbi5iZQ== - 081/830.519 – www.lilon.be
L'objectif des formations est de développer les capacités du demandeur d'emploi à se former en l'aidant à acquérir des comportements professionnels et des compétences techniques lui permettant l'accès à des formations qualifiantes et au marché de l'emploi.
Outre la formation, le centre a comme objectif de rendre confiance en soi et en ses capacités.

1. Employé administratif
Objectif : acquérir des compétences et des comportements indispensables pour travailler dans le secteur tertiaire.
Durée : 6 mois dont 6 semaines de stage en entreprise - 5 jours par semaine de 9h à 16h.
Deux sessions par an (entrée en septembre et en janvier).
Contenu : expression orale et écrite, secrétariat, formation aux produits bureautique (environnement Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, Access), notions de comptabilité, dactylo, communication, élaboration du projet professionnel.

2. Accueil et animation de projets touristiques et culturels
Objectif : acquérir des compétences et des comportements indispensables pour travailler dans le secteur du tourisme, dans différentes fonctions (animation, guidage, accueil, conception de projets, organisation).
Durée : 6 mois dont 5 semaines de stage en entreprise - 5 jours par semaine de 9h à 16h.
Une session par an (entrée en janvier).
Contenu : remise à niveau (français, anglais, histoire, géographie, architecture), visites culturelles (musées, expositions, patrimoine, nature, …), apprentissage des techniques administratives, d’accueil, de guidage, d’organisation de projet et mise en pratique dans des projets concrets.


2) Retravailler Namur : Marie HERMANS : bWFyaWUuaGVybWFuc0BsaWxvbi5iZQ== - 081/830.519 -www.retravailler-namur.be

1. Bilan d'orientation professionnelle individuel.
Objectif : construire un projet professionnel ou vérifier des pistes professionnelles.
Durée : 4 mois ½.
Deux sessions par an (entrée en février et en octobre).
Contenu : 20H de Rv individuel, 10 jours de séminaire collectif thématique (travail en équipe, communication, recherche emploi, …), 3 jours d’ateliers informatiques, 10 jours de stage

2. Bilan d’orientation professionnel collectif.
Objectif : construire un projet professionnel.
Durée : 3 à 4 mois – 2.5 à 3 jours par semaine.
Une session par an (entrée en septembre).
Contenu : ateliers collectifs autour du projet professionnel, de la communication, de la recherche emploi, stage

3. Bilan de compétences pour travailleurs.
Objectif : faire le point sur son parcours, sa situation, ses aspirations, identifier ses motivations, centres d’intérêts, compétences fortes et aptitudes, clarifier ses objectifs professionnels futurs, construire un plan d’action et une éventuelle réorientation.
Entrées permanentes.
Durée : 3 à 4 mois – 20h de Rv individuel

4. Outplacement.
Objectif : faire le bilan de son parcours et de ses compétences, être accompagné dans son processus de recherche emploi.
Durée : 1 an – 60h.
Entrées permanentes

Coût

Gratuit pour les actions pour demandeurs d'emploi.

Public

La plupart des activités de formation sont à destination d'un public répondant aux conditions CISP c'est-à-dire : être au maximum en possession du CESI (Certificat de l'Enseignement Secondaire Inférieur) ou avoir les humanités secondaires supérieures à condition de totaliser au moins 18 mois d'inscription comme demandeur d'emploi dans les 24 derniers mois précédent l'inscription.

Personnel d'encadrement

Responsables pédagogiques
Formateurs

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Fiche annuaire Conseil Consultatif du Social
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