Règlement administratif applicable au personnel des bibliothèques communales

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Personnel
21/06/2000

Article 1er : Le Conseil désigne sous contrat les membres du personnel des bibliothèques communales.
Le Collège est délégué pour désigner les contractuels remplaçants sauf en cas de vacance d´emploi.

Le Conseil confère les grades de promotion et d´évolution de carrière aux membres contractuels du personnel des bibliothèques communales. Un avenant est établi à leur contrat.

Il ne sera pas pourvu aux emplois non subventionnés par la Communauté française, ni aux emplois libérés dans le
cadre d´extinction.

Article 2 : Les règles générales administratives applicables aux contractuels arrêtées le 24 juin 1998 et leurs modifications sont
applicables mutatis mutandis au personnel contractuel des bibliothèques communales à l´exception des articles 1er, 2,
4, 5 et 7.

Article 3 : Le règlement relatif aux conditions de recrutement et de promotion, aux monographies des fonctions et aux règles
fondamentales relatives à la formation du personnel arrêté par délibération du 21 janvier 1998 et ses modifications
sont applicables mutatis mutandis au personnel contractuel des bibliothèques communales à l´exception des articles 7
à 18, 21 à 26, 37 §2, 38 à 50, 65 à 67.

Article 4 :

§1er

1. Lors de son appel en service, le lauréat d´un examen doit :

- avoir été reconnu physiquement apte par le Médecin en fonction au Cabinet médical de la Ville.


Pour cet examen médical, le lauréat produira, à ses frais, au médecin, dans les quinze jours de calendrier de la
demande qui lui sera adressée, les résultats des analyses spécifiées ci-après :

- résultat d´une analyse de sang ayant pour but de rechercher: hémoglobine, hématocrite, globules rouges VCM,
globules blancs, formule VS, glycémie, créatinine, urée, acide urique, cholestérol, transaminases GO et GP, gamma
GT, phosphaminases alcalines;
- résultat d´une analyse d´urine ayant pour but de rechercher: albumine, sucre, acétone, sédiment.

Ces résultats ne pourront être antérieurs à la visite médicale de plus de trois mois.

Nonobstant le résultat de cette visite médicale, le candidat sera soumis à un examen médical d´embauchage auprès
du service de médecine du travail désigné par le Conseil.

2. Avoir fourni un certificat de bonnes vie, conduite et moeurs et de nationalité destiné à une administration publique
datant de moins de trois mois.

§2

Le Conseil compare les titres et mérites de tous les candidats.

§3

Le Collège maintient en réserve de recrutement le candidat qui se désiste provisoirement de l´emploi proposé.

Article 5 : condition de recrutement et de promotion particulières

§1er

D1 AUXILIAIRE DE BIBLIOTHEQUE

1. Par voie de promotion


1° conditions d´accès à l´examen à réunir au plus tard à la date fixée pour la clôture de l´appel aux candidatures :

- évaluation au moins positive;
- ancienneté minimale de 4 ans dans le niveau E, ouvrier ou administratif, en qualité d´agent statutaire définitif;
l´agent conserve son statut d´agent nommé à titre définitif;

2° réussir un examen d´accession comportant trois épreuves :

1. résumé d´un texte coté sur l´orthographe également (30 % des points);
2. épreuve de traitement de texte sur PC (30 % des points);
3. épreuve orale portant sur des sujets d´ordre général, d´actualité ou bibliothéconomique (40 % des points);


2. Par voie de recrutement


1° être titulaire d´un diplôme de l´enseignement secondaire inférieur;
2° réussir un examen organisé par le Collège comportant trois épreuves :

1. test pluridisciplinaire écrit à effectuer dans un temps limité :

- correction d´un texte;
- grammaire et vocabulaire;
- arithmétique;
- géographie namuroise (locale et régionale);
- actualité
(30 % des points).

2. rédaction portant sur un sujet d´ordre général, d´actualité ou bibliothéconomique (30 % des points).
3. épreuve orale portant sur des sujets d´ordre général, d´actualité ou bibliothéconomique (40 % des points).


§2

D1 : EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE


1. Par voie de promotion


1° conditions d´accès à l´examen à réunir au plus tard à la date fixée pour la clôture de l´appel aux candidatures:

- évaluation au moins positive;
- ancienneté minimale de 4 ans dans le niveau E en qualité d´agent statutaire définitif et avoir réussi l´examen
d´accession au niveau D; l´agent conserve son statut d´agent nommé à titre définitif;

2° réussir un examen organisé par le Collège de même conception que celui prévu ci-avant à l´article 5 §1er 1.


2. Par voie de recrutement
 

Etre titulaire d´un diplôme de l´enseignement secondaire inférieur et moyennant la réussite d´un examen organisé par le
Collège de même conception que celui prévu ci-avant à l´article 5 §1er 1.

§3

D4 : EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE


1. Par voie de recrutement


1° être titulaire d´un diplôme de l´enseignement secondaire supérieur;
2° réussir un examen organisé par le Collège comportant trois épreuves:

1. test pluridisciplinaire écrit à effectuer dans un temps limité:

- correction d´un texte;
- grammaire et vocabulaire;
- arithmétique;
- culture générale;
- géographie namuroise (locale et régionale);
- actualité
(30 % des points).

2. synthèse et commentaire critique d´un texte portant sur un sujet d´ordre général, bibliothéconomique ou
bibliographique (épreuve écrite – orthographe cotée – 30 % des points);
3. épreuve orale consistant en un entretien à bâtons rompus destinée principalement à apprécier la maturité
des candidats, leur présentation ainsi que la manière dont ils exposent leurs idées personnelles (40 % des
points).


§4

D6 : EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE


1. Par voie de recrutement


1° être titulaire d´un graduat de bibliothécaire – documentaliste;
2° réussir un examen organisé par le Collège comportant trois épreuves:

1. synthèse et commentaire critique d´un texte portant sur un sujet d´ordre général, bibliothéconomique ou
bibliographique (épreuve écrite – orthographe cotée – 30 % de points);
2. épreuve écrite portant sur la législation relative aux bibliothèques publiques (30 % des points);
3. épreuve orale consistant en un entretien à bâtons rompus destinée principalement à apprécier la maturité des
candidats, leur présentation ainsi que la manière dont ils exposent leurs idées personnelles (40 % des points).


§5

B1 BIBLIOTHECAIRE GRADUE


1. Par voie de promotion


1° conditions d´accès à l´examen à réunir au plus tard à la date fixée pour la clôture de l´appel aux candidatures :

- évaluation au moins positive;
- ancienneté minimale de 4 ans dans les échelles D4, D5 ou D6 d´employé de bibliothèque;
- avoir acquis un graduat de bibliothécaire – documentaliste.

2° réussir un examen organisé par le Collège comportant trois épreuves :

1. synthèse et commentaire critique d´un texte portant sur un sujet d´ordre bibliothéconomique ou bibliographique
(30 % de points);
2. épreuve écrite portant sur les connaissances bibliothéconomiques ou bibliographiques requises (30 % des
points);
3. épreuve orale consistant en un entretien à bâtons rompus destinée principalement à apprécier la maturité des
candidats, leur présentation ainsi que la manière dont ils exposent leurs idées personnelles (40 % des points).


2. Par voie de recrutement


1° être titulaire d´un grade prévu pour le personnel technique au sens de la réglementation sur la lecture publique et pour
lequel est requis un graduat de bibliothécaire – documentaliste;
2° réussir un examen d´accession organisé par le Collège similaire à celui prévu ci-avant à l´article 5 §5 – 1.


§6

A1 : CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE


1. Par voie de promotion


1° conditions d´accès à l´examen à réunir au plus tard à la date fixée pour la clôture de l´appel aux candidatures:

- évaluation au moins positive;
- ancienneté minimale de 4 ans dans une des échelles de niveau B en tant que gradué bibliothécaire –
documentaliste ou ancienneté minimale de 4 ans dans l´échelle D6 en tant que gradué bibliothécaire –
documentaliste;

2° réussir un examen organisé par le Collège comportant trois épreuves :

1. synthèse et commentaire critique d´un texte portant sur un sujet d´ordre général, bibliothéconomique ou
bibliographique (30 % de points - épreuve écrite);
2. épreuve écrite portant sur les connaissances professionnelles bibliothéconomiques et bibliographiques
approfondies (30 % des points);
3. épreuve orale consistant en un entretien à bâtons rompus destinée principalement à apprécier la maturité des
candidats, leur présentation ainsi que la manière dont ils exposent leurs idées personnelles et leur capacité en
management et à la direction d´un service (40 % des points).


2. Par voie de recrutement


1° être titulaire d´un diplôme de l´enseignement universitaire et qui, en outre, répond aux conditions fixées dans la
réglementation sur la lecture publique en ce qui concerne les anciennetés et les titres requis;
2° réussir un examen d´accession organisé par le Collège similaire à celui prévu ci-avant à l´article 5 §6 – 1.

 

Article 6 : jurys d´examen

L´article 57 des conditions de recrutement et de promotion arrêtées par délibération du 21 janvier 1998 et ses modifications est
complété comme suit en ce qui concerne le personnel des bibliothèques communales : "Un délégué du service de l´Inspection
des bibliothèques publiques auprès de la Communauté française fera d´office partie des jurys d´examens".

Article 7 : monographie des fonctions


§1er

D1 – D2 – D3 EMPLOYE ET AUXILIAIRE DE BIBLIOTHEQUE

- bonne connaissance de la langue française;

- sens de l´accueil;
- manipulation du matériel mis à disposition;
- connaissance pratique du métier;
- esprit d´équipe;
- sens de l´organisation;
- compréhension et capacité de mise en oeuvre des instructions;
- adaptation à de nouvelles tâches du même type;
- connaissance de la catalographie et des outils d´indexation.


§2

D4 – D5 – D6 EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE

- idem D1 – D2 – D3 et, en outre,

- compréhension de documents techniques se rapportant à la pratique du métier;
- compréhension du contenu d´ouvrages généraux;
- capacité de synthèse.

§3

B1 – B2 – B3 BIBLIOTHECAIRE GRADUE

- idem D4 – D5 – D6 et, en outre,

- connaissance approfondie du métier;
- capacité de gestion d´un travail spécifique;
- capacité de gestion d´une équipe.


§4

A1 – A2 CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE

- idem B1 – B2 – B3 et, en outre,

- capacité d´organiser un service;
- aptitude à le diriger et à évaluer les agents;
- capacité à travailler en collaboration avec d´autres services;
- capacité de mise en oeuvre de nouvelles activités et/ou de nouvelles technologies;
- rôle de "public relations" avec différents interlocuteurs;
- connaissance générale des différentes activités de l´administration communale.

 

Article 8

L´agent du cadre d´extinction nommé à titre définitif dans sa fonction principale conserve ce statut dans sa fonction accessoire
d´employé de bibliothèque moyennant les dispositions du règlement pécuniaire applicable au personnel des bibliothèques
communales.

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