Gestion des compétences

Le service Gestion des compétences est par nature un service stratégique transversal qui s’assure de l’évaluation, de l’acquisition, du maintien, du développement et de la transmission des compétences tout au long de la carrière du personnel. Il veille à établir les prévisions en matière d’emplois et de compétences afin de s’assurer que l’administration dispose des forces humaines nécessaires pour l’accomplissement de ses missions. Il a également un rôle de conseil sur les thématiques traitées par le service, à savoir :

• La formation
• La sélection
• La promotion
• L’évaluation
• La mobilité interne
• Le recrutement

Missions

Sélection, Evaluation, Recrutement et Promotion

• Création, mise à jour et suivi du Plan d’embauche annuel
• Création, mise à jour et suivi du Plan de promotion annuel
• Organisation des épreuves de sélection du personnel contractuel
• Organisation des épreuves de recrutement
• Organisation des épreuves de promotion pour le personnel statutaire
• Gestion administrative et encadrement du processus d’évaluation du personnel
• Gestion et traitement des demandes de mobilité interne

Formation

• Création, mise à jour et suivi du Plan de formation annuel
• Mise à jour du catalogue de formations
• Gestion des demandes de formation
• Gestion des formations d'évolution de carrière (RGB)
• Gestion et suivi des recyclages
• Recherche et identification de formateurs internes